Fair und sicher von Mitarbeitern trennen

  • Wirtschaftliche Risiken kalkulieren
  • Win-win für Arbeitgeber & Arbeitnehmer
  • Tech-unterstützte Rechtsexpertise
  • Best Practices zur Trennungskultur

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twinwin begleitet dich während des Mitarbeiter Trennungs-Prozesses

Innerhalb von wenigen Stunden erhältst du nach Eingabe der abgefragten Daten ein Ergebnis zum wirtschaftlichen Risiko und Best Practices zum Trennungsprozess. Konkret, Schritt für Schritt.

Keine langen Wartezeiten

Unser erfahrenes Team beantwortet deine Fragen per Telefon oder digital - auch wenn es dabei nicht um Mitarbeiter-Trennungen geht oder leitet dich an einen unserer Partneranwälte weiter.

Besser kalkulieren

Stets sicher Mitarbeiterrückstellung bilden und vorausschauend Liquidität optimieren.

Schnelles Ergebnis

Dein wirtschaftliches Risiko & Best Practices im Trennungsprozess wird innerhalb von 24 Stunden elektronisch per E-Mail zugesandt.

twinwin ist einfach und schnell

Unsere Risiko-Analyse und Empfehlungs-App, speziell von HR und Legal Experten entwickelt, begleitet dich bei der wertschätzenden Mitarbeiter-Trennung.

  • In unter 10 Minuten sind alle notwendigen Fragen beantwortet
  • 90% Abdeckung aller Eventualitäten und Sonderfälle
  • Zustellung des wirtschaftliches Risikos & Best Practices im Trennungsprozess bequem per E-Mail

Das Schweizer Taschenmesser für Trennungsprozesse

Dein HR & Legal Expertenteam auf Knopfdruck. Ob Frage zu unseren Vorlagen oder Ausgestaltung des Trennungsgesprächs und interne Kommunikation, wir beantworten sie. Zeitnah, mit Kompetenz, Sorgfalt und Weitsicht.

>10.000 EUR

Einsparungspotential pro Trennung

>5.000

Analysen & Coachings angefragt

98%

aller Kunden würden twinwin jederzeit weiterempfehlen

Jetzt kostenlos Musterdokumente downloaden

  • Kündigung

    Vorlage zur Kündigung eines festangestellten Mitarbeiters.

  • Abwicklungsvereinbarung

    Vorlage für eine Abwicklungsvereinbarung. Dokument zum ausfüllen.

  • Aufhebungsvertrag

    Vorlage zur Aufhebung einer Vereinbarung, z.B. einer Abfindung oder einer vereinbarten Beschäftigung.

Vorlage zur Kündigung eines Mitarbeiters

Individuell anpassbar

Nutze unsere kostenlose Vorlage für Mitarbeiterkündigungen. Beachte jedoch dabei, dass diese Vorlage von dir auf deine spezifische Situation angepasst werden muss.

Kündigung

Vorlage zur Kündigung eines festangestellten Mitarbeiters.

Vorlage zur Kündigung eines Mitarbeiters

Individuell anpassbar

Nutze unsere kostenlose Vorlage für Mitarbeiterkündigungen. Beachte jedoch dabei, dass diese Vorlage von dir auf deine spezifische Situation angepasst werden muss.

Abwicklungsvereinbarung

Vorlage für eine Abwicklungsvereinbarung. Dokument zum ausfüllen.

Abwicklungsvereinbarung

Individuell anpassbar

Nutze unsere kostenlose Vorlage für Abwicklungsvereinbarungen. Beachte jedoch dabei, dass diese Vorlage von dir auf deine spezifische Situation angepasst werden muss.

Aufhebungsvertrag

Vorlage zur Aufhebung einer Vereinbarung, z.B. einer Abfindung oder einer vereinbarten Beschäftigung.

Aufhebungsvertrag

Individuell anpassbar

Nutze unsere kostenlose Vorlage für Aufhebungsverträge. Beachte jedoch dabei, dass diese Vorlage von dir auf deine spezifische Situation angepasst werden muss.

Referenzen

Das sagen unsere Kunden.

Maximillian Lamorte

Head of HR, FastCargoExchange

“Twinwin hat mich bei der Durchführung eines wirklich schwierigen, emotionalen Kündigungsgesprächs unterstützt. Die Begleitung hat mir Kraft und Sicherheit gegeben. Schlussendlich war der Prozess nicht nur für mich weniger schmerzhaft, sondern auch für den Mitarbeiter.”

Nora Warczinski

HR & Culture Manager, EMIL Deutschland AG

“Endlich bekommt man schnell eine fundierte Einschätzung und Tipps zum Trennungsprozess. twinwin unterstützt uns auch in schwierigen Zeiten schnell und vorausschauend bei der Personalplanung.”

Stefanie Schmidt

HR & Finance, grapevinez

“Früher wurde viel darüber gerätselt wie viel Abfindung wir wem anbieten sollten, wie das berechnet wurde und ob das fair war. Mit twinwin bekommen wir nun überall und jederzeit unsere Empfehlungen digital.”